Торговая Группа «ВБА» работает в сегменте рынка B2B с 2007 года! Среди наших клиентов есть как крупные компании и производители национального масштаба, так и небольшие организации, и частные производства. Каждый из них нашел свои плюсы от сотрудничества с нами. Мы принимаем любые идеи от наших партнеров и делаем все возможное, чтобы воплотить эти идеи в жизнь!
Наши партнеры всегда могут рассчитывать на оперативную доставку заказа и высокое качество товара, на своевременную оплату и комфортные условия сотрудничества! На предприятии работают молодые, энергичные, трудолюбивые и амбициозные ребята, которые воспринимают любую трудность как личный вызов и делают все возможное для того, чтобы клиент остался доволен!
Наша основная цель:
Создать Европейский уровень отношений с партнерами на рынке В2В.
Наш замысел:
История компании:
Сервис - мы сопровождаем наших клиентов на всех этапах процесса снабжения их производства, начиная от заказа продукта у нас, и заканчивая доставкой нашей продукции на их склад. Клиенты не думают об обеспечении своего производства за них думаем мы.
Нацеленность на результат - компания ставит перед собой четкие цели и идет к ним. Мы постоянно оптимизируем бизнес-процессы, повышаем производительность, чтобы достичь успеха. Сотрудники разделяют цели компании и все их решения и действия направлены на получение конкретных результатов.
Целеустремленность и преодоление препятствий: Компания ценит настойчивость в достижении поставленных целей. Она поощряет своих сотрудников преодолевать трудности, учиться на своих ошибках и продолжать двигаться вперед, даже в сложных ситуациях.
Команда профессионалов - наши сотрудники специалисты в своей области. Они стремятся достичь идеального положения дел в своей области ответственности. Компания уделяет большое внимание подбору квалифицированных специалистов, которые могут эффективно выполнять свои задачи и достигать высоких результатов.
Индивидуальный подход - мы учитываем уникальные потребности каждого клиента. Мы не применяем одинаковые методы для всех, а настраиваем наши услуги и продукты, чтобы соответствовать потребностям клиента. Таким образом, мы стремимся обеспечить наилучший способ обслуживания для каждого клиента нашей компании.
Корпоративная культура:
-Компания следит за созданием сплоченной команды, что помогает ей установить долгосрочные отношения с сотрудниками.
В компании внедрена нематериальная мотивация для сотрудников компании:
-Сотрудников поощряют за их достижения.
-Поздравляют с важными датами сотрудников и их членов семьи.
-В компании проводятся игры, конкурсы, которые способствуют развитию командного духа и повышают мотивацию сотрудников.
-Компания предоставляет сотрудникам дополнительные выходные. Это дает большую свободу в планировании своего времени и поддерживает баланс между работой и личной жизнью.
-Компания создает дружественную и сплоченную атмосферу внутри коллектива.
Организовывает ежемесячные события, ежегодные поездки за границу на День рождения Компании, куда приглашают не только сотрудников, но и их семьи. Таким образом, все могут проводить время вместе и укреплять взаимоотношения.
- Сотрудники компании постоянно обучаются. Обучение помогает сотрудникам развивать свои навыки и повышать компетенцию, что делает их более эффективными и профессиональными в своей работе.
-Система мотивации ЗП. Заработная плата сотрудника зависит не от часов проведенных на работе, а только от его результатов. У сотрудника нет максимума в получении заработной платы, у каждого есть возможность напрямую влиять на уровень своей ЗП. У сотрудников компании нет задачи отсидеть на работе, все могут уходить тогда, когда дали необходимый результат в необходимом количестве.
-В компании каждый сотрудник имеет свободу действий в выполнении задач. Сотрудники влияют на результат и несут ответственность за него. Наши сотрудники самостоятельно принимают решения. Всегда можно обосновать свое решение и оно будет исполнено несмотря на то, что у других есть своя точка зрения.
-Компания взращивает профессионалов внутри компании. Сотрудники работающие в компании на любой должности, имеют возможность пройти все ступени карьерного роста.
- Возможность работать удаленно. Сотрудники выбирают для себя удобный формат работы в офисе или удаленно.
- Должностные папки. Каждый сотрудник имеет должностную папку, в которой описаны его функции. У сотрудника есть четкое представление о своих обязанностях и ответственностях. Это способствует повышению профессионализма и самоорганизации, поскольку каждый член команды знает, что от него ожидают. Тем самым новые сотрудники быстро проходят период адаптации и сразу понимают, что от них ожидает компания.
Забота о сотрудниках:
-Компания поддерживает стремление сотрудников к самосовершенствованию, как в интеллектуальном так и в физическом плане. Каждый сотрудник может получить финансовую поддержку при оплате различных обучающих тренингов, семинаров, которые повышают их квалификацию, а также компенсацию занятий спортом.